应聘者一开始并不为参加培训而递交简历，但最终结果就是在没有工资的情况下，到场了付费培训。今年刚结业的郭安（化名）日前向南都深圳大件事表现，11月，其应聘广州亿铭天纵传媒有限公司直播助理岗位，口试时约定两周岗前培训，底薪6000元。郭安表现，入职后，在公司诱导下，加入了为期1年的培训项目，并分期支付19800元培训费，同时，保底薪资也变成了1年培训完成后重新考核。
与郭安一同遭遇此事的，还有13位求职者。值得一提的是，贷款平台为双方达成培训协议所做的功劳。据郭安提供协议，其通过诚学信付平台乐成申请培训费用分期付款，分2年还完，前半年每月仅需支付2百多元。很显着，贷款平台诚学信付提供第三方“助力”，降低了郭安报名培训的“门槛”。
究竟上，以丰厚薪资为吸引，又以能力不足为理由，公司诱导应聘者到场培训“套路”屡有发生。而针对求职者收入不稳定问题，公司以贷款情势、分期还款模式，帮助其参加培训。值得一提的是，记者于南山区街道办处获悉，亿铭天纵负责人已向街道办否认与郭安等人存在劳务关系。对此状师表现，求职者以后想规避类似风险，建议首先选择正规的求职渠道，其次提高鉴戒，尽量要求用公司后续发放的工资中按月抵扣方式承担与提升技能有关的培训费用。
两周岗前培训变成2年期培训贷
11月5日，郭安在Boss直聘平台与亿铭天纵公司初步沟通后，一位自称魔筷科技璩某峰人士添加了其微信，邀请其6日参加公司主播助理一职口试。当日，郭安曾对公司身份有所猜疑，询问主管苏某。苏某表现公司归总部管，深圳地域是分公司。郭安表现：“我在Boss直聘上看到的招聘信息，表现的是广州亿铭天纵传媒有限公司单位（魔筷），口试时魔筷直播基地正在隔壁装修，我和后来的应聘者都以为，招聘方就是魔筷科技公司子公司”。
而下一个周一（11月9号），苏某通知郭安到公司签署合同，并提醒其携带身份证与银行卡。郭安表现，口试时约定两周岗前培训，底薪为6000元，加上直播卖货后的提成，一个月收入可观。但这时间，公司以新员工不了解行业知识为由，提出为期1年的培训，并称此培训是与哈工大继续教诲学院合作，由学校老师授课。
“此时，公司又表现，为防止员工培训后跳槽，这1年培训费用需以我个人名义贷款，分期还，但费用公司会出”，郭安表现。
至此，郭安与同期应聘进公司的13名员工均和公司签署了协议，加入培训项目。据郭安提供协议，其志愿参加亿铭天纵的“魔筷商学院——明星主播孵化”项目，于2020年11月11日开始实施，孵化期为12个月，费用为19800元，以助学分期方式支付。
不过，此协议还表现：“为期1年的培训结束后，经综合考评，公司按个人实际情况签署年薪10-30万不等的保底收入协议。”
哈工大等均表现无合作公司实际身份存疑
郭安表现，培训项目启动至今一个多月，都在公司上课，经常是一位姓于的老师为他们授课，除他们14位学员及授课老师外，公司无其他员工，也无同事。昔雅（化名）表现，此时公司负责人对工资已改口，“直播卖货的佣金就是工资，入职一个多月，除了上课，就只播过几次”。
在此期间，郭安数次询问公司苏某及授课老师，何时开始哈工大的培训，均得到等待公司安排的复兴。郭安表现，便私下与哈工大取得接洽，而对方已明白向他表现，哈工大与公司没有合作培训。记者就郭安提供信息与哈尔滨工业大学（深圳）继续教诲学院取得接洽，学院证明并未与亿铭天纵公司有任何培训合作。
随后，记者走访了位于南山区的亿铭天纵公司。该公司位于劲旺服装城内。公司员工表现，负责人有事外出，对于记者的疑问对方表现一概不知。偶合的是，亿铭天纵同一层的确入驻了魔筷直播基地。该基地员工表现，其是杭州市魔筷科技有限公司的加盟商，于今年9月左右成立。“这个公司（亿铭天纵）的确在培训，也会使用我们的商品进行直播卖货，但还没卖出过什么”公司一员工表现，对于亿铭天纵公司以魔筷科技名义招聘员工的情况，并表现不知情。
值得注意的是，郭安表现，他们14人虽然都是通过Boss直聘平台获取到招聘信息，但应聘的岗位不仅由亿铭天纵公司发布，还有广州市福因德科技有限公司。而这两家公司注册地址均位于广州，且亿铭天纵公司实控人叶某维同样是福因德公司股东，而福因德公司实控人为叶某雄。
此外，郭安经由广州市白云区政府处知悉，亿铭天纵公司实地查无，已在3月31日撤场，拟将该企业列入谋划异常名录。
贷款平台是提供服务照旧“推波助澜”？
值得一提的是，通常情况下，求职者本身无工作、缺乏资金来源，而分期付款恰恰办理了这一难题。郭安签署培训学费分期支付协议表现，郭安通过“诚学信付”平台为其提供的分期付款服务，向培训机构申请学费分期付款。在培训的前半年，每月仅需支付298.65元，后18个月，则每月支付1187.45元。
但所谓诚学信付平台为郭安提供分期付款服务，具体就是，诚学信付每月从郭安账户中划扣相应数额后，平台收取140.25元的服务费，并将双方约定好的金额转给培训机构曙之光（海南）科技有限公司。
由此，郭安每月所付分成服务费及培训学费，分别流向诚学信付平台及培训机构账户。外貌上看，郭安只需缴纳很少的费用就能担当专业知识，但实际上，贷款过程高额的“服务费”被转嫁到了24期分期付款中，在24个月里，郭安将统共支出3366元服务费，占培训总额的17%。与此同时，此培训费收取依据十分模糊。
欲维权各处受挫状师表现公司招聘意图存疑
郭安表现，自本月16日开始，其一行分别向南山区派出所、街道办等部门寻求建议和帮助，但均无法得到办理、受理。
南山街道办相干负责人对记者表现，当日与亿铭天纵公司负责人交涉时，对方表现与郭安等人不存在劳动合同关系，只是合伙人关系。此外，街道办表现，该协议的确无法证明双方存在劳务关系，仅是一份直播培训协议，并表现，在签署无论何种协议、合同时，建议仔细阅读文件内容尤其是比较隐秘的条款。
广东晟典状师事务所毛鹏状师认为：根据《劳动合同法》第二十二条“服务期”的规定，正常情况下，如果企业要对员工进行培训，应该是由企业垫付培训费用，然后与员工约定培训期，同时在员工根据企业要求参加培训期间，应该视为员工上班，企业应该正常发放工资。
但在上述新闻案例中，公司是以招聘名义吸引求职者投送简历，却在投资者投送简历后，以主播人才培养名义，鼓动求职者参加推荐的主播培训，并且鼓动求职者贷款报名，同时将双方的关系定性为合伙关系而非劳动关系。这种做法，令人对公司在BOSS上发布招聘广告的动机产生猜疑？到底是为了招聘照旧为了变相推销培训课程？
建议求职者尽量选择正规求职渠道并提高鉴戒
业内分析人士认为：“现在这种套路贷太多了，很多培训机构和贷款公司提前都在合同等方面做足了工作，弟子以个人名义贷款，贷款APP直接把钱划给培训机构；协议条款很清晰，民事维权难度太大。”
广东晟典状师事务所毛鹏状师认为：以后要判定类似事件中，用工单位是否涉嫌“招聘贷”，可以关注三点：1、只是一个求职者对贷款的目的（贷款培训是入职上班的必经程序）产生误解，照旧全部求职者都对贷款的目的产生误解？如果全部求职者或绝大部门求职者都对此产生误解，则集体被忽悠大概性比较大。2、用工单位是否具备用工的条件和实力？例犹如时邀请10名求职者口试并且鼓动都贷款参加主播培训，是否该用工单位确实就想登科全部或绝大部门人员，如果实际不会登科或仅登科极少数人员，却要求全部人员贷款参加所谓的主播培训，动机就存在问题？3、考察该所谓的主播培训机构是否具备相应的实力？如果用工单位真心盼望登科合格人才，肯定会推荐相干人员进入正规合法的培训机构进行培训；如果用工单位目的不是招人而是通过推荐人报名参加培训分成，则他们对培训机构有无资质无所谓，关键报名费分成比例够高就行，那就涉嫌诱骗。
求职者以后想规避类似风险，建议首先尽量选择正规的求职渠道，其次对于还没有正式上班，就要求员工自费报名参加培训或考取某类证书的企业，建议提高鉴戒，尽量要求用公司后续发放的工资中按月抵扣方式承担与提升技能有关的培训费用，而不是还没有开始工作就先掏空身家，这种风险太大，而且不太合正规企业的操作惯例。
撰文/南都·深圳大件事智库研究员叶霖芳
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