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[贷款综合] 谁家最骚?互联网公司年底裁员姿势大PK

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再见青春 发表于 2020-1-9 21:55:05 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
年底了,朋友圈纷纷进入“年底谁最惨?”吐槽大会,各路说学逗唱,一派苦中作乐,笑对人生。

                               
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最早是一张图,体现了年底被裁员工,找下家的辛酸、不挑剔和知足常乐。不得不说,今年还有年会的都是大公司,知足吧!

                               
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然后,各大厂“人员结构优化方案”盘点出炉,彰显了各家公司的文案水平:

                               
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本来马云爸爸完胜,然而,“一天一百张海报”横空出世,论创意、论执行、论兵不刃血把巨头爸爸们都比下去了!
下面我们就来欣赏千奇百怪裁员相,看他们如何裁出创意、裁出高度、裁出艺术!
“最成就”裁员
造就计量新单位
1琴=2.4东
该新计量单位的造就者是一个叫做“飞越旅行”的公司创始人王小琴女士。霸道总裁王女士要求设计师设计初一到初八的海报,每天100张方案图,发到群里供老板们挑选:

                               
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该设计师的悲惨遭遇在网上传播后,各路大神纷纷救援。
不就是图吗?设计是一家,100张一个人做不完,全国设计来帮忙!

                               
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新的时间计量单位应运而生!
1东 = 2分钟 = 男默女泪,那是一个用来衡量一个男人的耻辱程度的单位。
现在,1琴=2.4东,约等于 4.8分钟,主要用途是衡量公司老板的沙雕程度,高“琴”值的老板,一般会被称作“琴兽”。
造句:
霸道女总裁毫不爱惜员工的身体,4.8分钟就要一次,一天100次,设计师需要8小时一刻也不休息,出100张设计图,这个女老板真是一位“顶级琴兽”。

                               
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“最营销"裁员
高端定制免裁券
巨头们一看乐了,裁员这么悲伤的事情,以前大家都力图撇开关系、柔化说法,现在还能这么玩?
这不营销鼻祖360,立刻上线高端定制“免裁券”。想当年“3Q大战”,360作为电脑安全卫士界的新晋小白,单方面宣布挑战腾讯,最后结果当然失败了。但不妨碍360强蹭马化腾,打响了名气开山炮。
现在这个小热点妥妥蹭,借势营销不在话下。

                               
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更多网友表示,有券也没用;免一次可以裁两次;电视剧里有免死金牌的,最后都没好结果…

                               
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随后,360公司对此回应,称没有裁员计划,今天的是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。
“最霸王"裁员
当场宣读、仲裁随意
有人将裁员艺术化,就有人践踏艺术,他们霸王硬上弓,一副老娘要裁就要裁,你要告就去告!

                               
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2019年12月末,“神州优车在工位宣读裁员”的视频火了,神州优车的HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。
当涉事员工向其询问公司发生了什么变化时,该公司HR态度强势表示, “我们不是在跟你协商,是单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,我们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
“最厚道"裁员
N+2赔偿
被裁都是福报
去年12月,有网友爆料称,马蜂窝于12月12日开始全公司级别的大规模裁员,比例达到40%,而被裁的员工全部按照N+2的的标准赔偿,留下来的人没有年终奖。

                               
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在网友的众多讨论中,争着被裁、坐等被裁成为一大看点。“这年头,被裁掉都是福报啊,拿钱走人回家盖房。”“按照N+2的赔偿标准,应该有3个月的赔偿,也就是一趟离职的钱顶得上其他员工上班几个月的工资,还能继续找新工作。”
“最带货"裁员
网易、华为双姝
带火录音笔
去年年底,《我,27岁,工作5年,身患绝症,被网易裁员》一文刷屏,作者是网易的一名游戏策划,在数万字的文章里,他描述了在身患重病后,遭遇了来自主管、HR 一系列 " 逼迫 "" 威胁 ",强迫自己离职。在这一曝光素材面前,职场遮羞布被狠狠扯下。

                               
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此事引发了强烈的社会反响,就在网易还在忙着公关的时候,“华为251天事件”爆红,当事人翻盘经历还带红了下列单品:

                               
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临近年关,又是经济低迷期,裁员将是一个持续萦绕的主题。而将裁员置换成“主动申请离职”,也俨然成了一个潜规则。
一般情况下,裁员都要补偿,这本身并没有错,旨在保障劳动者合法权益,也是社会保障的一部分。只是在实际执行当中,由于员工和企业之间,对法律规章的理解程度和应用能力不同,往往使得潜规则屡试不爽。需要防备的请点击网易暴力裁员绝症员工警示录:无良公司解雇员工的腹黑套路》。
希望在看的朋友们不要被裁,被裁也要N+1,那我们乐呵呵的坐等被裁!
真要不幸,发挥出我们今天盘点颁奖的乐观态度,生活没有过不去的裁,如果有,“下岗员工是一家,一方被裁,八方转发!”。

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精彩评论2

正序浏览
 楼主| 工行贷款提额 发表于 2020-1-9 22:18:24 | 显示全部楼层
得罪了全国设计室,一天能给她出150张写真图[大笑]
网贷快讯手机认证 发表于 2020-1-9 22:50:10 | 显示全部楼层
转发了
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